苏州各区域的人才项目越来越接近尾声，智为小编临近根据经验整理出了以下关于双创人才申报书撰写的攻略。

一、双创人才申报书撰写攻略

1、要突出项目产品具有的自主知识产权，技术水平达到国际先进或国内**，能够******或引领相关产业发展，有较好的市场发展前景和预期经济效益；

2、部分申报项目可能会有分阶段实现的子项目，小编建议申报书中建议重点讲已有自主知识产权、科技含量较高，已经或者即将投产的项目内容；

3、重点介绍项目的关键技术、产品特点和技术性能优势：

（1）关键技术方面

小编建议务必放大项目技术的重点和亮点，阐述现阶段的技术突破点和未来可能实现的突破点，简明扼要，图表结合，拒绝“长篇大论”；

（2）展示产品的特点方面

特别是性能方面的特点，小编尽量使用权威数据或者检测报告进行图表结合型的论证；

（3）突出技术性能优势方面

建议使用同类对比，甚至是具体的性能指标数据的对比，避免苍白无力的语言赘述，图表结合；

4、清晰描述项目的长期目标和阶段目标、市场定位与行销策略、财务预估和风险预估等；

（1）长期目标务必切实可行，阶段目标紧密支撑贴合长期目标的实现，实现的路径方法清晰可行，取得评审专家的认同；

（2）市场定位方面

小编建议紧密结合市场的需求与现状甚至是竞争对手的状况，精准定位项目产品，避免“夸大其实”或者“过于保守”；

（3）行销策略方面

小编建议多种行销策略并行，做到突出重点，主次有序，点线面全方位结合的行销策略，避免“一条道走到黑”；

（4）财务预估部分

小编建议项目的决策者和财务负责人认真考量未来三年的财务状况，核算项目实施周期内的阶段数据，避免“拍脑袋”；

（5）风险预估部分，

小编建议充分预估风险，正视项目可能存在的短板，阐述项目团队如何多方面的应对风险的策略，避免“孤注一掷”。

5、项目团队履历与项目的支撑关系：

（1）项目主申报人与项目相关的履历务必重点描述，突出技术积累、技术突破和出色成绩，强调对项目的支撑关系；

（2）项目主申报人的其他诸多“光鲜”履历不宜赘述，特别是跟本项目关联性不大的过往经历建议“一笔带过”；
（3）项目团队成员结构要完整，各司其职，申报书中展现的其个人过往履历能够有力的推动项目发展，具有说服力。

二、双创人才评审要点

（一）创业人才评审要点

1、人才层次（海归、高端机构工作或创业经历）；

2、创办企业（注册资金、个人占股、实际控制人）；

3、团队实力（管理、研发、财务及市场营销等）；

4、创业项目技术先进性；

5、能够实现产业化；

6、市场前景（创业项目的竞争优势、市场容量）；

7、创业计划（营销策略、商业模式等）合理可行性；

8、项目投资额、资金筹措、社会资金跟进情况、社会认可度等；

9、创业风险与防范措施。

（二）创新人才评审要点

1、人才层次（海归、毕业院校、从业经验）；

2、技术实力（专利、获奖、论文、职业业绩）；

3、全职（离职证明、聘用合同、社保证明等）；

4、重用程度 （职务、薪酬、股权激励及其他待遇）；

5、专长与企业产品技术的相关性；

6、企业实力及实际支持力度。

三、双创人才历年申报问题汇总

（一）创业类

1、关于学历学位、年龄、境外学历认证（*高学历在海外取得的人员避免出现学历认证未完成的情况）；

2、创业项目异地申报（现在申报系统都是大数据比对，避免同一个项目异地申报）；

3、创业人才股权比例、实际出资金额（避免验资后的抽资问题的出现）；

4、关于来项目落地城市的时间问题（建议关注具体的申报通知中关于该条款的规定）；

5、创业企业社保开户缴纳（一般建议至少缴纳2名员工社保）；

（二）创新类

1、关于学历学位、年龄、境外学历认证（*高学历在海外取得的人员避免出现学历认证未完成的情况）；

2、创新人才非引进人才（建议具有完善的劳动合同、离职证明、任免通知等手续）；

3、创新人才薪酬水平、个税证明、个人社保；

4、关于来企业所在地的时间问题（引进人才没有企业所在地的社保记录）；

5、引进创新人才的企业资质（一般引才企业至少是高新技术企业）；