为加快推进昆山市人才强市建设，进一步优化创新创业环境，大力吸引和集聚海内外高科技人才来昆创新创业，切实提高昆山市自主创新能力，以人才和智力资源的集聚引领和支撑昆山经济社会创新发展，2017年昆山双创人才（团队）申报工作正式开始，智为铭略小编就其中的一些注意事项和窍门进行了整理并做简单的基础性分享：

一、昆山双创人才申报书撰写攻略

（一）创业类

1、要突出体现创业项目产品具有自主知识产权，技术水平达到国际先进或国内**，能够******或引领相关产业发展，有较好的市场发展前景和预期经济效益；

2、重点介绍创办的企业关键技术、产品特点和优势、长期目标和阶段目标、市场定位与行销策略、财务预估和风险预估等；

3、重点讲有自主知识产权、科技含量较高，已经或者即将投产的项目；

4、创业者本人履历与来昆所领创项目的支撑关系；

5.注意和招商引资区别。

（二）创新类

1.、注意是人才引进，要和产学研合作区别；

2、要突出体现人才的高层次以及与企业和创新项目的紧密结合度；

3、企业情况：基本情况、人才队伍、平台、科技研发情况、提供的支持，突出人才和企业的匹配性，自身在企业的作用、价值；

4、创新项目：个人有专长，企业有需求（瓶颈或新的利润点等），项目有创新；

5、阐明目前创新项目研发的程度、现状，突出创新点和创新点的科技水平。

二、昆山双创人才申报书基本内容

（一）创业类

1、引进人才基本情况：

（1）有成功创业经历的，应重点反映其创业经历与业绩；

（2）写清楚来昆创业的项目名称、科技成果水平、知识产权情况及本人近5年的创业设想与愿景

2、所创（领）办企业基本情况

3、创业企业创业计划书简要介绍

主要介绍企业特有关键技术和产品的特点、水平和优势；企业长期目标和阶段目标；市场定位与行销策略；财务预估和风险预估等）

（1）企业特有关键技术和产品的特点、水平和优势

（2）企业长期目标和阶段目标

（3）市场定位与行销策略

（4）财务预估和风险预估

重点围绕4点做文章：

（1）人才优  （2）项目好

（3）能做成（可行性大、风险小、资金情况、团队情况）

（4）成效大（经济贡献、社会贡献）

（二）创新类

1、引进人才基本情况：主要介绍创新人才以往作为主要完成人承担有关研究开发任务的情况，包括在其中所发挥的作用、所取得成果的技术水平和经济效益；

2、引进人才的作用和贡献：主要反映引进人才将承担的工作、取得的成效和近三年的目标；

3、引进人才企业基本情况；

4、企业对引进人才提供支持情况；

重点围绕4点做文章：

（1）人才优   （2）项目好

（3）能做成（可行性大、风险小、资金情况、团队情况）

（4）成效大（经济贡献、社会贡献）

三、昆山双创人才评审要点

（一）创业人才评审要点

1、人才层次（海归、高端机构工作或创业经历）；

2、创办企业（注册资金、个人占股、实际控制人）；

3、团队实力（管理、研发、财务及市场营销等）；

4、创业项目技术先进性；

5、能够实现产业化；

6、市场前景（创业项目的竞争优势、市场容量）；

7、创业计划（营销策略、商业模式等）合理可行性；

8、项目投资额、资金筹措、社会资金跟进情况、社会认可度等；

9、创业风险与防范措施。

（二）创新人才评审要点

1、人才层次（海归、毕业院校、从业经验）；

2、技术实力（专利、获奖、论文、职业业绩）；

3、全职（证明、聘用合同、社保证明等）；

4、重用程度 （职务、薪酬、股权激励及其他待遇）；

5、专长与企业产品技术的相关性；

6、企业实力及实际支持力度。

四、昆山双创人才历年申报问题汇总

（一）创业类

1、关于学历学位、年龄、境外学历认证（*高学历在海外取得的人员避免出现学历认证未完成的情况）；

2、创业项目异地申报（现在申报系统都是大数据比对，避免同一个项目异地申报）；

3、创业人才股权比例、实际出资金额（避免验资后的抽资问题的出现）；

4、关于来昆时间问题（C类创业孵化项目领创人一般项目落地前不能在昆山本地有社保缴纳记录）；

5、创业企业社保开户缴纳（一般建议至少缴纳2名员工社保）；

（二）创新类

1、关于学历学位、年龄、境外学历认证（*高学历在海外取得的人员避免出现学历认证未完成的情况）；

2、创新人才非引进人才；

3、创新人才薪酬水平、个税证明、个人社保；

4、关于来昆时间问题（引进人才没有昆山有社保记录）；

5、引进创新人才的企业资质（一般引才企业至少是高新技术企业）；

6、创新人才工作时间是否满5年。