1、人才背景（海归、毕业院校、从业经验）：

关于学历学位、年龄、境外学历认证，这个一般情况下，可能会问问所研究的专业方向等等以及以往工作业绩；

2、技术背景（专利、获奖、论文、职业业绩）：

针对以往研究的重大项目，可能会问问具体的某一个项目的情况；

3、任职状态（证明、聘用合同等）：

全职需提供聘用合同，若是兼职的话，每年来企业多久？有没有时间规划？可能会问，这一年来了几次，每次待多久？

4、在企业内部的决策能力（职务、薪酬、股权激励及其他待遇）：

这个要记住申报材料中的相关数据，同时也要体现人才在企业中的技术骨干地位和对业务发展的影响力。

5、技术与产品的相关性：

要了解企业的主营产品分为哪几大类？如何将自身的技术和企业的产品结合起来，切记要突出体现人才的高层次以及与企业和创新项目的紧密结合度。

6、企业实力及实际支持力度：

人才也要了解下企业的基本情况，每年的销售收入、人员情况，厂房规模、实验室等等，产品种类、每类产品的销售额等等；

7、企业情况：

基础情况、人才队伍、平台、科技研发情况、提供的支持。突出人才和企业的匹配性，自身在企业的作用、价值。企业基本情况了解后，对企业提供的支持也要了解，项目资金的筹措，本人的衣食住行的支持，当地政府的支持。

8、项目创新点：

个人有专长→企业有需求（瓶颈或新的利润点等）→创新项目。目前创新项目研发的程度、现状，突出创新点和创新点的科技水平。这个合作的项目要重点讲，也要了解项目实施过程中的前提条件，大概了解当地的各方面基础条件，如原材料来源等，以保证项目顺利实施。

9、关于高校院所人事部门盖章问题：

一定是人事部门盖章，有联系电话；

10、关于来苏时间问题：

要和引进协议一致；

11、企业社保、人事代理：

企业是否有缴纳社保，若是从高校引进人才，人事代理的情况如何？

12、企业资质：

企业获得的各方面荣誉证书了解下。